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体彩江苏七位数开奖168:月薪三万一将难求,一二三线城市怎么招人?三文娱人才报告第4期

发布于 分类 今日看点标签 三文娱
 

动漫行业的招聘要求进一步放宽,薪酬福利则更为优厚,这些都为青年群体踏入行业提供了便利,也对企业的人才培养和管理提出新的挑战。

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三文娱也在招人,??点击上图了解详情??

作者:deku

往期三文娱人才报告回顾:第三期?|?第二期?|?第一期

2018年,中国的动漫行业迎来发展更为迅猛的一年。年初有爱奇艺B站相继上市,部分募资投向更多动画项目;四月份到暑期,各家公司正在陆续推出作品,计划今年到明年初上线的动画则有近百部。漫画方面,作品数量和读者消费进一步增长,已经出现单个CP公司2017年总收入千万,预计今年付费收入增长至2500万。行业下游的变现端,也有52toys、actoys、艾漫、御座文化等多家公司获得投资。

这些变化,都对企业的人才储备提出了新的要求,需要他们有更大更强的团队。

三文娱检索旗下免费动漫人才求职招聘平台“文娱秒招”(zp.www.lpb8.cn),通过积累的近千家业内公司今年发布的3000+职位信息,发现:

当前中国动漫行业,人才供不应求的局面依然存在,合格且合适的游戏动漫开发与设计人才大量短缺依然是行业亟待解决的问题。这种现象在北上广深杭这样的一线城市都难以纾解,在二三线城市更为严重。

接下来,三文娱将会从公司分布/招聘需求/工作经验/学历要求/薪资待遇等方面对动漫行业人才的现状进行详细的阐述和分析。

公司地域分布

动漫产业的公司主要集中在北上广地区。

国家首都北京不用多说。而江浙沪和广州深圳作为全国互联网企业高度集中的地区,行业的分布规模也在迅速增长。而武汉和成都有当地的人才政策扶持,这两个区域未来也有成为重要基地的潜力。这些地方共同的特点是都是一个年轻人聚集的区域。行业在这些区域能有更多的人才来源。

人才需求状况

与往期三文娱人才报告相比,我们发现,行业迅速扩大的规模要求持续不断的人才引进,需要有工作经验的,能够快速上手的人才。但国内的目前现状整个动漫人才市场都是需求大于供给。高校相关专业少,师资力量也少。而业内公司每家风格各不相同,有经验的人群就那么多,高端职位依旧紧缺。于是行业招人的重点之一转移到了招纳20-24岁的青年群体。

国内动漫行业需求前10名

动画方向岗位人才需求排行榜

漫画方向岗位人才需求排行榜

以上是文娱秒招平台统计的职位需求的分布图。

可以看出,动画师、原画师、模型师、漫画主笔等需要一定经验和专业技术的职位,需求最大。随着商务模式的成熟,其他相关配套职业如项目策划,以及市场运营类的职业需求也在不断增长。

非一线城市动漫公司职位需求前十

非一线城市动漫公司动画方向职位需求排行榜

从职位需求分布图来看,二三线城市动漫公司的需求和一线城市分布相近。动画师、模型师、漫画主笔、特效师等职位最热门。二三线城市职位需求种类也不比一线城市少。而职位数量和公司的比例约为6:1。也就是说平均每个企业有6个职位招聘,需求旺盛。同时编剧、制片人、分镜师等也是公司重点招聘的职位。

我们再看行业招人的要求和薪酬福利变化。

工作经验与学历要求

由于人才紧缺,国内很多公司已经降低对应聘者的要求。

部分高端职位如美术总监等要求经验较高,而半数以上职位经验不限,相比以前经验要求显著降低。

学历不限的比例到达70%,而部分如市场商务类和运营类职位对于学历有一定要求。行业对于学历的标准也放得较宽,入门门槛低。

非一线城市的门槛相对更低。

非一线城市动漫公司对人才的学历要求

非一线城市普遍对于学历没有特别硬性的要求。超过半数以上企业对于学历都不做限制。有几家动漫公司的负责人向三文娱表示,他们不会因为学历问题而放弃部分候选人。

非一线城市动漫公司对人才的经验要求

非一线城市公司对于经验方面有半数不做要求,四分之一要求有1-3年的经验。

几家公司的负责人也向三文娱表示,他们更看重候选人态度和人品上的表现,而经验和职业技能要靠后一点。人才对于这个行业的热情和工作心态的表现是第一位的。当然熟练掌握专业技能的人才更受欢迎。

薪酬待遇

当前动漫行业内的薪资水准综合来说较高。5k-10k的薪酬占据了主要部分,有高端职位突破30k。

非一线城市动漫公司的薪酬区间分布图

由于非一线城市人力资源没有那么丰富,公司对人才更为看重。

一方面,多数公司倾向于人才面谈之后,了解具体情况后确定薪酬。另一方面,文娱秒招数据显示,非一线城市动漫公司的薪酬水平普遍与一线城市保持同一水准,他们为了招募到高端人才不惜投入重金。

除了部分高端职位如高级美术设计等,通过高薪希望招纳到有丰富经验的人才,三文娱咨询的几家动漫公司也都表示:

为了与一线城市的公司竞争,公司都非常注重对于人才的培养,建立了自己的完善的培养机制。无论是专业细分的人才培养,还是对于新进员工的导师指导工作,都是他们人才培养机制的重点工作?;嵴攵圆煌瞬盘峁┡嘌?。如为动作组提供表演课、军事战术等培训,为原画组提供人体素描、大师讲解等培训,为编剧组提供剧本编写培训,为分镜组提供分镜设计培训等。同时他们也欢迎公司的员工提出他们自己的需求。能实现的,公司会尽力满足。

而当前非一线城市面临的问题主要还是行业共同的难题,人才培养与行业现状脱节。以及地域问题。但是他们相信随着大环境的趋势变化,这些问题都会逐渐得到解决。

除此之外,他们也对于想要从事这个行业的人才们给出了他们的一点建议。要具备对这个行业真正的热爱,要有坚持的决心,同时脚踏实地,不断学习和提高自己。

小结

同三文娱此前的几期人才报告相比较,第二期中的招聘需求中2年以上经验为主,第三期则是1-3年经验为主,第四期则变为以经验不限为主。

我们可以看出,动漫行业的招聘要求进一步放宽,且薪酬福利更优厚,这些都为青年群体踏入这个行业提供了便利。

由于市场需求与高校教育脱节,同时社会对动漫行业认知落后,导致行业一度人才靠抢。而思维新潮、反应灵敏、学习新鲜事物快的青年群体势必会成为重要的人才储备对象。

当这些年轻人进入行业,能否成长为企业的中坚力量,既发挥他们的热情又为企业带来新的动能,而不是沦为一帮难以提高的乌合之众,这非??佳槠笠翟谌瞬排嘌凸芾矸矫娴哪芰?,或许,也只有能够不断自我更新的企业,才能成为或保持作为这个行业的领头羊。

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